L’ALTERNANCE, POUR QUI ?
Le Contrat D’apprentissage
S’adresse au public suivant :
Vous avez entre 16 et 29 ans révolus.
Vous pouvez toutefois conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.
Pourquoi recruter en Apprentissage ?
La période de formation en apprentissage permet à l’entreprise de faciliter l’intégration progressive d’un nouveau salarié à ses métiers et son environnement.
Pour l’employeur, elle permet l’embauche à terme d’un salarié en toute confiance à l’issue de sa formation.
DES FORMATIONS ADAPTÉES À VOS MÉTIERS
L’APPRENTISSAGE EST ADAPTÉ À VOS RÉALITÉS PROFESSIONNELLES
Au-delà de l’objectif de qualification, l’apprentissage permet de construire des compétences et non simplement d’acquérir des connaissances théoriques.
Une articulation étroite entre formation théorique au CFA_FPéA et formation pratique dans votre entreprise est mise en place pour répondre à vos réalités professionnelles.
DES AVANTAGES ADMINISTRATIFS ET FINANCIERS ATTRACTIFS
L’embauche en contrat d’apprentissage ouvre droit à diverses aides, mais aussi à des allégements administratifs et financiers :
– Des charges salariales réduites : le salaire de l’apprenti reste calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC), selon son âge, l’année de contrat et le diplôme préparé. Pour les contrats signés après le 1er mars 2025, des cotisations sociales (dont la CSG/CRDS) s’appliquent sur la part du salaire dépassant 50 % du SMIC. L’entreprise, elle, continue de bénéficier d’une exonération quasi totale des charges patronales..
– L’apprenti est exclu du décompte de l’effectif : l’embauche d’un apprenti n’a pas d’incidence sur le calcul des seuils d’effectifs de l’entreprise (sauf pour le risque Accident du travail/maladie professionnelle).
– La formation et des formalités sont gratuites : l’entreprise ne prend en charge aucun coût pédagogique, ni de coût d’enregistrement du contrat d’apprentissage.
►►►►Des aides gouvernementales sur les 2 premières années
►►►►Salaires entre 27 et 100% du SMIC